【書評・レビュー】上司として何ができるか『もし部下が発達障害だったら』感想・レビュー

こんにちは、ルトラ(@lutraxlutra)です。

今回は、佐藤恵美さんの著書『もし部下が発達障害だったら』をご紹介したいと思います。

あなたの職場にこういう人はいませんか？

もし、上記のような人が職場にいて、上司として同じ職場の人間として悩んでいる場合。

そういった“職場や部下に発達障害の人やその可能性がある人がいる場合、上司や周りとして何ができるだろうか”という悩みを丁寧に解決してくれる一冊となっています。

このような悩みや疑問を抱えている人には必ず役に立ちます。

自分が発達障害という当事者の人にとっても、また、家族や友人に発達障害の人がいる場合でも、特性を理解するためには必須の一冊となっています。

書籍の説明

著者について

佐藤恵美(さとう・えみ)
神田東クリニック副院長。MPS(メンタルヘルスプロフェッショナルサポート)センター副センター長。精神保健福祉士。1970年生まれ。東京都出身。病院勤務などを経て現職。医療現場および社内のカウンセラーとして個別面談で多くのビジネスパーソンの悩みに向き合い、職場に対して健やかな組織づくりのためのアドバイスをしている。著書に『ストレスマネジメント入門』(日本経済新聞出版社)がある。

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書籍の内容・あらすじ

昨今「発達障害」という言葉がより身近なものとなっています。芸能人がカミングアウトしたり、メディアで取り上げられたりして、多くの人に知られるようになりました。しかし、注目度が上がった結果、レッテル張りが横行し、偏見を助長することにもなりかねません。
発達障害の有病率はその一種であるASDで100人に１人、ADHDで30人に1人程度と言われています。診断されていない人や疑いのあるグレーな人も含めれば、決して稀ではない相当数の存在だと言えます。発達障害の特徴がある人への対応はもはや特別な配慮ではありません。とくに、人間関係が大きく結果を左右する職場において発達障害への理解・対応は今後ますます「当たり前のマネジメント手法」となるでしょう。
本書は専門的な解説と具体的な事例を交えて、発達障害を適切に理解し対応できる内容となっています。

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書籍の目次

読了時間の目安

ページ数は約202ページで、読了時間の目安は約2時間です。

書籍感想・ネタバレ・評価

「発達障害とは」「発達障害の特徴とは」という基本的な情報から始まり、職場で起こる様々な問題を関係性や具体例・事例ごとに詳しく解説されています。

最終的に“職場として発達障害の人とどう向きあっていくか”までが幅広く、わかりやすくまとめられた、とても実用的な本だなと感じました。

発達障害の人が職場にいる場合

発達障害と言っても症状は様々で、職場によっても起こる問題は違ってきます。

この本を読むことで

というような使い方ができると思います。

自分が発達障害の当事者の場合

「発達障害と診断された」「診断はされていないがグレーゾーンの可能性がある」という人にも、読むことで生きづらさが解消されると思います。

本書には『発達障害の特徴を持つ人は、自分自身の特徴について的確に理解することがとても大事です。』と書かれていて、ASDの特徴がある人、ADHDの特徴がある人が向いている業務・不向きな業務も紹介されています。

ですので、自分の特徴を理解して、それに合わせて得意な仕事・不得意な仕事を分析するという使い方ができます。

発達障害についてどういう視点が大事か

現実の個人生活・職業生活の中で、「何が起こっているのか」「どのような困ることが生じているのか」「困ることはどう工夫すれば解消できるのか」という視点が重要です。

佐藤恵美『もし部下が発達障害だったら』（ディスカヴァー・トゥエンティワン・2018年）

を正しく理解して解決していくことが、生きづらさを解消するためにも大事になってきます。

それでは、今日も良い一日を！

ルトラ(@lutraxlutra)でした。